2021年6月1日，职工何某与某农牧业公司签订协议，约定该农牧业公司将年久失修、存在安全隐患的铲车以废品价格处分给何某，何某签字确认并由公司加盖公章。事后，该农牧业公司将该笔铲车费挂账，通过每月扣除何某工资的形式收回。2022年4月，自该农牧业公司现任法定代表人王某任职后，非但未继续扣除何某工资，反而提高了何某的薪资。直到2024年4月，因双方在工作中发生冲突，该农牧业公司才向法院提起诉讼，请求确认签订的铲车处分协议无效，并要求何某返回铲车、赔偿损失。截至起诉之日，何某欠该农牧业公司铲车款10000元，公司未支付何某2023年8月到其辞职之日的工资。案件受理后，法院审理查明处分该铲车系公司的意思表示，且公司已经加盖公章确认。因此，法官以处分协议合法有效且铲车的所有权已变更为由，判决驳回该农牧业公司的诉讼请求。

一审判决后，该公司法定代表人王某在上诉期内，向法院递交了上诉状。承办法官接到上诉状后，第一时间对其展开判后答疑和调解说理工作，针对案件中的法律关系、法律事实及裁判理由等方面进行详细阐述，并对王某存在的疑问进行一一解答。经过承办法官的耐心释法答疑，最终，该农牧业公司对判决结果表示理解和接受，撤回了上诉请求。

悠悠百姓事，事事非小事。下一步，鄂托克旗人民法院将紧紧围绕“公正与效率”工作主题，本着“答疑解惑、定分止争”的原则，强化判后答疑和调解说理，做好司法审判后半段文章，推动矛盾纠纷实质性化解。（谢晓凤）